En esta tesina se hace un breve repaso a los principios gestálticos generales, se desarrolla el Ciclo de la experiencia aplicado a las organizaciones en sus cuatro fases características como:

• el pre-contacto,
• la toma de contacto,
• el contacto final, y
• el post-contacto.

También realiza una análisis y diagnóstico de los diferentes modelos neuróticos detectables en un sistema que permitirá conocer si la organización está confluida, introyectada, retroflectada o es egotista. Con esta según la autora se puede realizar un esbozo de las intervenciones y soluciones posibles que podría aportar un consultor.