La Asociación Española de Terapia Gestalt (AETG) está viviendo un proceso histórico de reflexión, diálogo y transformación. Bajo el nombre “Ser y Pertenecer”, esta iniciativa nació con el propósito de revisar y adaptar la estructura de la asociación a los nuevos marcos legales y profesionales, manteniendo al mismo tiempo la esencia y los valores que han definido a la AETG desde su fundación.

Se trata de un proceso participativo y transparente, en el que han intervenido comisiones, escuelas, la Junta Directiva y, sobre todo, las personas asociadas, que con su voz han contribuido a dar forma a un modelo de pertenencia más claro, inclusivo y alineado con la realidad actual de la psicoterapia en España.

El origen: adaptarse sin perder la identidad

El proceso “Ser y Pertenecer” surge como respuesta a las modificaciones introducidas por la Federación Española de Asociaciones de Psicoterapeutas (FEAP) en sus estatutos, concretamente en los artículos 20 y 21, donde se establecen nuevos criterios comunes de acreditación para psicoterapeutas y profesionales de intervenciones terapéuticas. Esta actualización exigía a la AETG revisar su propio marco interno para garantizar la coherencia jurídica con las normativas vigentes, sin renunciar a la diversidad de perfiles que históricamente han formado parte de la asociación.

Durante las Jornadas Anuales de Bilbao en 2023, se abrió por primera vez el debate en torno a esta cuestión. En ese momento se aprobó el lema que daría nombre al proceso: “Ser y Pertenecer”. Un año después, en las Jornadas de Badajoz 2024, se presentó formalmente el proyecto y se constituyó el Grupo Motor, encargado de coordinar su desarrollo y servir de nexo entre la Junta, las comisiones y las personas asociadas.

Un proceso participativo y sin precedentes

El proceso “Ser y Pertenecer” se diseñó como un camino colectivo de exploración, escucha y consenso. Con la colaboración de la consultora Altekio, especializada en procesos participativos, se elaboró una hoja de ruta que permitió avanzar de manera ordenada y transparente.

Las acciones comenzaron con una evaluación de las posiciones, en la que las comisiones y la Junta analizaron diferentes escenarios posibles sobre la configuración futura de la AETG. A continuación, se procedió a hacer una revisión colaborativa con la elaboración de un documento síntesis con las aportaciones recibidas y se abrió un nuevo espacio de consulta. La parte más laboriosa del proceso llegaba en marzo de 2025 con el lanzamiento de un cuestionario abierto a las personas socias. Este obtuvo una respuesta histórica de más de 600 personas, el triple de la participación habitual en este tipo de consultas.

De las respuestas se extrajeron datos reveladores: un alto consenso en torno a la necesidad de garantizar seguridad jurídica, inclusión de la diversidad profesional y preservación de la esencia integradora de la Terapia Gestalt. De todo el proceso surgieron tres ideas centrales que conforman la posición síntesis aprobada por la Asamblea General en 2025.

En primer lugar, que la configuración de la AETG debe proporcionar seguridad jurídica y adaptarse al marco legal vigente. En segundo lugar, que cualquier planteamiento futuro debe dar cabida a la diversidad de formaciones académicas presentes en la asociación y, finalmente, que debe  mantenerse la esencia integradora y humanista con la que nació la AETG.

Para armonizar estos principios, se propuso la creación de un nuevo sistema de acreditaciones, paralelo a las membresías actuales, con tres denominaciones marcadas por los requisitos de la FEAP:

• Psicoterapeutas, para personas con titulación en Psicología o Medicina y formación Gestalt (según los criterios de la FEAP).
• Intervención terapéutica, para titulados universitarios en otras áreas de Ciencias de la Salud o Sociales.
• Enfoque o acompañamiento gestáltico, para personas sin titulación universitaria o con formaciones distintas a las anteriores.

El respaldo legal y los próximos pasos

El asesor jurídico de la AETG ha subrayado que esta propuesta responde a las exigencias del marco legal actual en materia de ejercicio profesional. Al diferenciar entre psicoterapia, intervención terapéutica y acompañamiento gestáltico, se garantiza la seguridad jurídica de todas las personas asociadas y la transparencia frente a la sociedad.

En adelante, el reto será integrar este nuevo sistema en el Reglamento de Régimen Interno, un proceso que el Grupo Motor ya está diseñando junto a la Secretaría Técnica, el asesor legal y un “comité de sabios”. La propuesta final se someterá a votación en la próxima Asamblea General de la AETG, prevista para las Jornadas de Gran Canaria 2026.

“Ser y Pertenecer” no es solo un proceso técnico o jurídico, es una experiencia colectiva de madurez institucional. Supone mirar hacia el futuro de la AETG con una visión más integradora, responsable y adaptada a los tiempos, sin perder el espíritu de comunidad que siempre ha caracterizado a la asociación. Como han señalado desde el Grupo Motor, “esta hoja de ruta es una invitación a seguir construyendo una AETG más fuerte, más unida y más coherente con los valores que nos definen como gestaltistas”.

Con este proceso, la AETG sienta las bases para un futuro más inclusivo y sostenible, reforzando su papel como entidad de referencia en la psicoterapia humanista. “Ser y Pertenecer” no ha concluido: continúa siendo un espacio de evolución. Porque, como recuerda el propio espíritu de la Gestalt, ser y pertenecer no son metas separadas, sino dos movimientos que se completan mutuamente: el ser individual que encuentra sentido en la pertenencia a una comunidad.